根据《williamhill官网2026-2028年聘期岗位聘任及绩效工资实施办法》精神和《关于开展我校2026-2028年校本部岗位聘用工作的通知》要求，结合威廉希尔体育工作实际，制定本实施细则。

一、组织机构

本次聘用工作在学校岗位聘用工作领导小组统一领导下，组织实施本部门岗位聘用工作；并按照学校核定各级各类岗位数量，负责制定本部门各级各类岗位聘用实施细则；负责各级各类岗位人员的聘用、管理和考核工作及处理有关问题；接受并处理本部门教职工申诉。

组  长：张军峰

副组长：葛  腾

成  员：王  宁  刘亚娜  宋  建  张  淼

二、岗位设置范围

管理岗和其他专业技术岗（档案系列）

三、岗位设置职数

正处级岗位一个；副处级岗位一个；科级岗位四个；科员岗位七个；其他专业技术岗（档案系列）一个。

四、岗位基本职责

负责全校人力资源规划与管理。主要职责包括：拟订并组织实施人才引进、培养计划；负责教职工的公开招聘、岗位聘任与调配工作；组织实施教职工的考核评价、职称评审与岗位等级认定；负责教职工薪酬福利、社会保险的管理与发放；办理教职工入职、离职、退休等人事手续；开展教职工继续教育与培训工作；管理人事档案和信息统计工作；落实相关人事政策，协调处理劳动争议，维护教职工合法权益；为学校发展提供人力资源保障与支持。

（一）正处级岗位职责

在学校党委和行政领导下，全面负责威廉希尔体育的各项工作。主要职责包括：

1.统筹规划与制度建设： 贯彻落实国家及上级部门人事人才政策，牵头制定学校人力资源发展规划、人事管理规章制度并组织实施。

2.队伍与人才建设： 负责学校人才队伍建设的统筹管理，组织实施各类高层次人才引进、培养项目，优化师资队伍结构。

3.人事管理核心工作领导： 领导并监督教职工的招聘、调配、聘任、考核、奖惩、职称评审、岗位设置与聘用等工作。

4.薪酬与福利管理： 负责教职工薪酬体系、绩效工资、社会保险及福利待遇的政策制定与规范管理。

5.部门管理与团队建设： 主持部门日常工作，加强内部管理，建设高素质、专业化的处室工作团队。

6.协调与服务： 协调处理重大人事问题与劳动争议，为学校各部门和教职工提供优质人事服务，保障教职工合法权益。

7.完成学校及上级交办的其他任务。      

（二）副处级岗位职责

1.分管工作落实：协助处长工作，根据分工具体负责分管领域（如人才引进、薪酬福利、人事档案等）的政策细化、方案制定与组织实施。

2.业务指导与执行：领导并指导分管科室的业务工作，审核相关文件与材料，确保分管工作规范、高效、准确运行，及时解决处理中的具体问题。

3.协调与调研：协助处长进行内部协调和对外沟通；开展分管领域的调查研究，收集意见与建议，为政策优化提供决策参考。

4.处内管理：协助处长进行处内日常管理、队伍建设及业务培训，在处长外出时，受托主持处内日常工作。

5.完成学校及上级交办的其他任务。

（三）科级岗位职责

在处长、副处长领导下，负责本科室具体业务的实施与管理，是人事政策落地的关键执行层。其主要岗位职责如下：

1.科室业务主管：全面负责或具体分管本科室的日常业务工作，牵头办理相关人事业务的具体手续与流程。

2.政策具体执行：严格执行上级人事政策和规章制度，起草本科室业务范围内的具体实施办法、工作流程及各类通知文件。

3.事务办理与审核：具体负责或审核教职工的招聘、调配、考核、培训、薪酬核算、社保缴纳、档案管理等事务性工作，确保准确无误。

4.沟通与服务：面向校内教职工提供政策咨询与业务办理服务，及时解答疑问，处理相关反馈与诉求。

5.信息管理与报告：负责本科室业务数据的收集、统计、维护与分析，定期编制相关报表和工作报告，确保信息准确完整。

6.完成学校及上级交办的其他任务。

（四）科员岗位职责

1.师资管理岗

（1）职称评审管理：负责全校及附属医院专业技术职称评审的组织与实施，包括资格审核、线上申报系统维护、同行评议组织、各级评委会评审会务及结果备案等工作。统筹二级、三级高级专业技术职务申报推荐及取得任职资格人员的聘任手续办理。协调附属医院委托评审事务，指导其规范开展职称申报与材料审核工作。

（2）教师资格与培养管理：组织校本部及附属医院教师资格认定的岗前培训、教育教学能力测试、资格审核及证书核发。负责教师培养培训项目的申报审核、人员遴选、派出及返校管理，办理相关手续。组织“黄大年式教师团队”、政府特殊津贴等人才项目的申报推荐工作。

（3）专项师资事务管理：负责新入职教职工试用期满考核、转正定职及初级职称认定聘任工作。承担外聘教授、返聘教师及兼职教师的聘任管理、协议签订与日常服务工作。完成上级主管部门部署的专项工作及本单位安排的其他相关任务。

（4）完成学校及上级交办的其他任务。

2.数据管理岗

（1）信息数据库管理：负责建立与维护全校师资信息数据库，确保数据全面准确。定期开展教职工信息（含学历、职称、海外经历、“双师双能”资质等）的系统性采集、审核与更新工作。

（2）动态信息维护：实时跟进并处理师资队伍的各类变动（如入职、离职、岗位异动、职称晋升等），及时完成数据库同步更新，确保数据实时性与准确性。

（3）师资状况分析：定期开展全校及各教学科研单位的师资结构分析，包括规模、学历、职称、年龄、学缘等维度，形成分析报告，为队伍建设提供数据参考。

（4）专项数据支持与服务：响应学校各部门及二级学院需求，提供精准的数据查询、统计报表及可视化图表。围绕各类专项工作（如审核评估、学位点申报、学科评估等），提供定制化数据分析和专题报告。

（5）协助各学院开展自身师资状况分析，识别短板（如高层次人才缺口、梯队结构问题等），为学院制定师资发展规划提供针对性数据支持。

（6）统计上报工作：协助完成教育部“高等教育质量监测国家数据平台（高基表）”、CMECS及其他上级部门要求的年度统计与数据上报工作。

（7）完成学校及上级交办的其他任务。

3.综合管理岗

（1）负责年度工作要点、总结等综合性文字工作的起草工作；

（2）负责文件的传阅、归档，校内公文的处理等工作；

（3）负责处内各科室及校内外其他相关单位的沟通协调、材料提交工作；

（4）负责威廉希尔体育微信公众号、网站的建设和维护工作；

（5）负责人事综合管理服务系统的运行维护工作；

（6）负责保管和使用本部门印章及介绍信、固定资产、办公用品的登记和管理工作；

（7）完成学校及上级交办的其他任务。

4.工资管理岗

（1）负责学校各类教职工日常校内工资核算发放及人社厅工资系统填报，确保人员线上线下工资待遇一致，做好各类人员待遇以及工资档案管理工作。

（2）完成教职工各项社保及公积金基数核定、调整与应缴款核算、补缴工作。

（3）完成人社厅、教育厅、各统计局等上级部门要求的工资季度、年报报表的统计上报。

（4）负责学校各考勤管理、系统维护及教职工请销假、收入证明开具。

（5）教职工福利补贴的核定发放，（如降温费、取暖费，博士安家费及住房补贴，纪检审计人员工作补贴，专职思想政治理论课教师岗位津贴，独生子女补助金、回族教职工午餐补助等）。

（6）办理离退休教职工校内退休手续及相关待遇调整、核算及发放。

（7）配合校内其他部门，完成学校人员经费预算核算、党费缴纳基数核算等工作。

（8）负责日常支出、劳务费报销及劳动争议相关费用处理。

（9）解答教职工薪酬、社保等政策咨询。

（10）完成学校及上级交办的其他任务。

5.社保管理岗

（1）严格执行国家、省、市社会保险、公积金、职业年金相关政策法规，按照学校及科室制度规范完成各项日常业务，做到依法合规、流程标准。

（2）负责在编、人事代理、校属企业人员社保增员、减员、信息变更、参保登记、停保、续保、关系转移接续等手续办理，确保人员变动业务及时准确。

（3）按规定周期完成社保、公积金、职业年金缴费基数统计、核算、申报、公示与调整工作，核对缴费比例与金额，保证基数核定无重大差错。

（4）按月完成单位及个人社保、公积金、职业年金缴费核算，对接财务部门完成代扣代缴、对账、票据核对与费用结算。

（5）协助开展工伤事故登记、材料收集、工伤认定申报、劳动能力鉴定对接、工伤医疗费用审核及待遇申领发放工作，建立工伤业务台账。

（6）负责产前检查补贴、生育津贴的审核工作，做好相关政策解释与流程指引。

（7）协助办理教职工退休手续、工龄与视同缴费年限核对、养老金及职业年金待遇申报、退休人员资格认证、待遇调整跟进等工作。

（8）负责已故教职工丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助的材料初审、信息录入、报批跟进与发放登记，动态维护补助人员台账。

（9）维护社保、公积金、人事业务系统数据，做好信息录入、校验、更新与备份，按要求填报各类统计报表。

（10）接待教职工社保、公积金、待遇相关日常咨询，耐心解答政策疑问，指导材料准备，做好来访登记与问题反馈。

（11） 配合完成社保、公积金主管部门的稽核、年检、专项检查及审计相关材料准备、数据报送与问题整改。

（12）整理、归档业务凭证、审批表、缴费单据等资料，做到分类清晰、存放规范、可随时查阅。

（13）完成学校及上级交办的其他任务。

6.编制岗位管理岗

（1）负责学校机构新增、调整等日常性工作，学校编制管理相关工作。

（2）负责学校岗位管理的日常性事务，组织实施管理岗位聘任，并对各类岗位变动进行备案。

（3）负责人事系统基本模块人员信息管理，维护完善人员基本信息、个人权限授权。

（4）负责办理人员入编相关工作，完成省人事动态系统人员增人、减人相关工作。

（5）负责省编办编制实名制管理、信息维护等相关工作。

（6）负责校内、外人员调动相关工作。

（7）负责上级部门布置的各类人事统计报表填报，校内各相关部门需要的人员数据统计填报工作。

（8）完成学校及上级交办的其他任务。

7.人才引进管理岗

（1）负责学校年度用人计划与招聘方案的制订工作；

（2）负责协调各用人部门开展招聘考察工作，组织实施人员录用工作；

（3）负责高层次人才的招聘、考察、引进与日常管理工作；

（4）负责高层次人才的年度、期中及期满考核工作；

（5）负责军转干部的接收安置工作；

（6）协调各直属附属医院招聘、调动相关工作；

（7）负责人事管理系统招聘模块的日常维护工作；

（8）负责招录博士后续人才补助、住房补贴发放相关工作。

（9）完成学校及上级交办的其他任务。

（五）其他专业技术岗（档案系列）岗位职责

（1）人事档案制度建设与管理:贯彻执行国家及上级主管部门关于干部人事档案工作的政策法规，建立健全学校人事档案管理制度与业务流程。负责人事档案管理系统的日常维护与数据安全，推进档案管理信息化、规范化建设。

（2）人事档案业务操作:负责全校教职工人事档案的接收、转递、整理、归档与日常保管，确保档案材料完整、准确、安全。严格按程序办理档案查（借）阅、复制、出具证明等业务，做好登记与审核。定期开展档案材料补充收集与整理工作，及时更新职务变动、学历晋升、奖惩情况等重要信息。

（3）档案审核与专项工作:配合干部任免、职称评审、人才项目申报等工作，开展人事档案专项审核与信息核实。参与人事档案数字化、电子化项目实施，协助完成档案信息系统的优化与数据迁移。承担上级部门安排的档案工作检查、统计报送及相关专项任务。

（4）严格遵守档案保密纪律，确保人事信息安全，杜绝泄密、损毁、丢失等事故。协助处理人事档案相关咨询与信访事宜，依法依规提供信息支持。

（5）完成学校及上级交办的其他任务。

五、岗位聘用

（一）基本任职条件

1.管理岗任职条件

（1）基本条件：

具备坚定的政治立场，遵守国家法律法规与学校规章制度，恪守职业道德，具有主动服务意识。应具有大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学、教育学等相关专业背景优先，具备人事管理经验者优先。

（2）核心能力：

深刻理解并能有效执行国家及地方、高校人事人才政策。熟练掌握人事业务模块流程，具备良好的计划、组织和协调能力。具备优秀的沟通表达能力与服务意识，能妥善处理各类咨询与协调事务。拥有扎实的公文写作与数据分析能力，能熟练使用办公软件及人事管理系统。工作中坚持原则，严谨负责，具备高度的保密意识。

（3）优先条件：

具有高校人事管理经验者优先。熟悉事业单位岗位设置、绩效工资、养老保险等政策者优先。持有人力资源管理师等相关职业资格者优先。在数据分析或信息系统管理方面有专长者优先。

2.其他专业技术岗（档案系列）任职条件

（1）基本要求：政治立场坚定，遵纪守法，责任心强，具有良好的服务意识和严谨细致的工作作风，具有相关专业硕士及以上学历。具备档案管理基础知识与实践能力，具有事业单位或高校人事档案管理工作经验者优先。持有档案专业资格证书或职称者优先。

（2）专业能力要求：熟悉《中华人民共和国档案法》及干部人事档案管理制度，能够严格按照规范开展档案整理、审核、归档与保管工作。掌握人事档案信息化管理流程，具备档案管理信息系统操作能力和数据维护能力。具备良好的保密意识和工作纪律性，能够独立完成档案审核、材料核实、查借阅服务及专项检查配合等工作。

（3）综合能力要求：具有较强的学习能力和适应能力，能及时掌握档案管理政策变化与技术更新。具备良好的文字表达、沟通协调能力和服务意识，能有效配合校内各部门相关工作。

（4）工作认真细致，能承担重复性、程序性较强的档案整理与管理工作，具备较强的抗压能力与责任心。

（二）基本目标任务

1.正处管理五级

（1）战略规划与制度建设：制定与学校“十五五”发展规划相匹配的人力资源专项规划，明确师资队伍建设、人才引育、人事制度改革等阶段性目标。健全人事管理规章制度体系，完成关键制度（如职称评审、绩效分配、聘用管理、人才评价等）的修订与完善，提升治理效能。

（2）人才队伍建设：组织实施高层次人才引进与培育计划，完成年度人才引进目标任务，优化师资队伍学历、职称、年龄与学缘结构。推进教师发展体系建设，完善教师培训、研修访学、校企协同培养等机制，提升教师教学科研与专业实践能力。

（3）人事改革与机制创新：深化职称评审制度改革，建立分类评价、代表性成果评价机制，激发教师队伍活力。优化绩效工资分配方案，强化激励导向，提升资源配置效率与教职工积极性。推进人事管理信息化建设，提升数据服务与管理决策支持能力。

（4）日常管理与服务保障：规范开展教职工招聘、入职、调配、考核、奖惩、退休等人事管理工作。提升人事服务效能，优化办事流程，及时回应教职工关切，维护队伍稳定。负责本部门党风廉政、队伍建设与日常运行管理。

（5）专项与协调工作：完成学科评估、专业认证、审计巡视等专项工作中的人力资源数据支持与协调任务。加强对附属医院人事工作的政策指导与业务协调。

2.副处管理六级

（1）制度建设与规范管理：协助处长完善学校人事管理规章制度体系，重点推动分管领域（如职称评审、绩效分配、师资管理、人事档案等）制度建设与流程优化。根据学校岗位设置与聘用管理办法，组织落实分管领域相关实施细则的制定与执行。

（2）业务推进与专项落实：协助处长组织实施年度人才引进与师资队伍建设计划，承担分管领域具体组织协调工作，确保完成年度目标任务。负责分管领域业务工作的日常管理与指导，包括但不限于：教职工招聘、调配、考核、培训、档案管理等；职称评审、绩效工资核算与发放、社会保险等工作的规范执行；人事信息系统建设与数据维护管理。组织开展分管领域的专项调研，形成分析报告，为决策提供依据。

（3）协调服务与风险防控：协助处长协调处理人事相关信访、咨询与争议，维护教职工合法权益。加强分管领域的风险防控，确保人事政策执行规范、流程合规、数据安全。指导并督促各学院（部）及相关单位落实学校人事政策与工作部署。

（4）内部管理与协同配合：协助处长做好部门内部管理，指导分管科室人员提升业务能力与服务效能。配合处长完成上级部门布置的专项检查、数据报送、评估认证等工作。完成学校及处长交办的其他工作任务。

3.科级管理七级

（1）本科室业务目标：全面负责或牵头完成本科室核心业务工作，确保年度重点任务落实到位。严格执行学校人事政策和业务流程，确保业务办理规范、准确、高效，做到零重大失误。

（2）业务能力与履职成效：熟悉掌握本科室业务范围内的政策规定和办事流程，能够独立处理复杂业务问题。牵头或参与科室业务相关制度、流程的优化修订工作，提升工作效率和服务质量。加强业务学习与研究，及时掌握人事管理新政策、新要求。

（3）管理与团队建设：组织本科室日常工作的计划、落实与督促，确保工作有序推进。指导和培养科室成员业务能力，提升科室整体工作水平。加强与相关职能部门及二级学院的沟通协调，确保工作顺畅。

（4）服务水平与满意度：强化服务意识，优化服务流程，及时回应和处理教职工咨询与诉求。定期收集服务对象的意见建议，持续改进工作方式方法。

（5）配合与专项工作：按时完成处领导交办的专项工作及临时性任务。积极配合完成巡视审计、评估检查等专项工作中的本科室承担任务。

4.科员管理九级

（1）业务履职目标：全面掌握所负责业务模块（如师资统计、劳资核算、人事手续等）的政策依据与操作规程。按时准确完成日常工作，确保所负责数据、报表、档案等无重大错漏，业务办理规范高效。

（2）服务与执行目标：协助处理教职工咨询、申报、材料受理等事项，做到态度端正、响应及时、解释清晰。严格执行科室工作安排，协助完成文件起草、数据汇总、会务支持等日常事务。

（3）协作与学习目标：配合科室其他成员完成交叉性、临时性工作任务，保持良好协作沟通。主动学习人事业务知识与相关政策，每年至少参加1次相关培训或业务学习。

（4）纪律与规范目标：严格遵守人事工作纪律和保密要求，保护教职工个人信息与工作数据安全。遵守学校及部门各项规章制度，无违规违纪行为。

5.其他专业技术岗（档案系列）

（1）档案基础业务目标：负责学校教职工人事档案的规范整理、系统归档与安全保管，确保档案材料完整有序、安全可查，做到年度归档及时率100%。严格执行人事档案查阅、借用、流转等工作流程，健全审批登记手续，确保档案信息安全与完整。

（2）档案信息化建设目标：协助推进人事档案数字化工作，负责相应模块的电子档案整理、录入、挂接与校对，确保电子档案与纸质档案内容一致、管理同步。掌握人事档案管理系统操作技能，确保档案数据录入准确、更新及时、分类科学、统计有效。

（3）档案专项工作任务：配合学校干部选拔任用、职称评审、人才项目申报等专项工作，开展相关档案材料的审核、核查与汇总，确保档案支持准确、及时。参与完成上级主管部门部署的档案专项检查、数据报送、达标认证等相关工作。

（4）档案管理规范与安全目标：严格遵守《档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规及学校档案管理制度，确保档案管理工作规范有序。强化档案安全与保密意识，落实档案库房防火、防盗、防潮等措施，杜绝档案遗失、损毁、泄密等责任事故。

（5）能力提升与业务研究目标：积极参加档案业务培训与学习，持续提升专业素养和实操能力。结合工作实际开展档案管理业务研究或流程优化建议，每年至少提交1项工作改进建议或学习总结。

（三）聘用流程

1.制定细则与公开程序

威廉希尔体育依据学校岗位设置方案制定本单位聘用实施细则（含岗位设置、职责、目标任务、聘用条件等），经本单位岗聘组织机构审议、全体教职工通过并公示后执行。

2.个人申报与材料提交

教职工根据岗位空缺及自身条件，填写《williamhill官网岗位申请书》并附相关材料，向所在单位聘用工作小组申报。

3.单位审核与推荐公示

威廉希尔体育对申报材料进行审核，组织评议推荐，形成拟聘人员名单，在本单位公示无异议后，填报学校“一网通办—岗位聘任系统”。

4.学校复核与审定聘用

威廉希尔体育对拟聘人选进行资格复核与综合审查，报学校岗位聘用与考核工作领导小组审议通过后，正式发文聘用并办理相关手续。

5.岗位聘用与聘期管理

聘用人员签订岗位任务书，纳入聘期目标管理与绩效考核体系，按学校规定开展年度与聘期考核。

六、聘期考核

1.处科级干部考核按照学校相关规定执行；其他管理岗位教职工履行相应岗位职责，由部门考核。

2.其他专业技术岗位教职工履行相应岗位职责，以专业技术岗位目标任务进行考核。

七、其他

1.本实施细则由威廉希尔体育负责解释，未尽事宜按学校岗位聘用实施办法及通知要求执行。

2.本实施细则与学校相关文件冲突的，以学校文件为准。

威廉希尔体育

2026年2月3日